Feiertagsvergütung
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- Welche Tage gesetzliche Feiertage sind
- Grundsatz: Keine Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen
- Wenn Ihre Mitarbeiter in verschiedenen Bundesländern tätig sind
- Was Sie an kirchlichen oder religiösen Feiertagen beachten müssen
- Wann Ihre Mitarbeiter Anspruch auf eine Feiertagsvergütung haben
- Was Sie beachten müssen, wenn in Ihrem Betrieb an einem Feiertag gearbeitet wird
- Was Sie Ihren Mitarbeitern steuer- und sozialversicherungsfrei zahlen können
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Welche Tage gesetzliche Feiertage sind
Welche Tage als Feiertage gelten, richtet sich nach den jeweiligen Feiertagsgesetzen der einzelnen Bundesländer.
Danach gelten folgende Tage als Feiertage:
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Feiertage in allen Bundesländern: |
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Neujahr |
1. Januar |
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Karfreitag |
2002: 29. März |
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Ostermontag |
2002: 1. April |
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Tag der Arbeit |
1. Mai |
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Christi Himmelfahrt |
2002: 9. Mai |
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Pfingstmontag |
2002: 20. Mai |
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Tag der deutschen Einheit |
3. Oktober |
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1. Weihnachtsfeiertag |
25. Dezember |
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2. Weihnachtsfeiertag |
26. Dezember |
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Feiertage in einzelnen Bundesländern |
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Heilige Drei Könige |
6. Januar: Baden-Würtemberg, Bayern und Sachsen-Anhalt |
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Fronleichnam |
2002: 30. Mai: Baden-Würtemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Saarland sowie in Sachsen und thüringen in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung |
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Maria Himmelfahrt |
15. August: Bayern (in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung) und Saarland |
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Reformationstag |
31. Oktober: Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt sowie in Sachsen und Thüringen in Gemeinden mit überwiegend evangelischer Bevölkerung |
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Allerheiligen |
1. November: Baden-Würtemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland Pfalz, Saarland sowie in Sachsen und Thüringen in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung |
Darüber hinaus gibt es noch lokale Feiertage, wie etwa das Friedensfest in Augsburg (8. August).
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